Molte aziende sono autonome nella selezione del personale: ma sono sempre efficaci quando si tratta di andare oltre le competenze tecniche e valutare competenze inerenti la sfera personale, le modalità comportamentali, la flessibilità, la disponibilità al cambiamento ed all'apprendimento? Con questo corso imparerai a renderti maggiormente autonomo (e completo) nel processo di ricerca di personale, per selezionare i candidati con strumenti efficaci
Obiettivi del corso
- Imparerai a valutare quali competenze deve possedere il candidato ideale
- Imparerai a rendere fruttuoso il tempo dedicato al colloquio per capire realmente chi hai davanti
Valore Aggiunto del corso di ricerca del personale
Imparare a capire le persone che hai davanti, come valutarle e quali scegliere in funzione della tua ricerca.
Apprendere in modo dinamico e profondo tramite la tecnica del video feedback, utilizzata per permettere al partecipante di rivedersi, passando dalla prospettiva dell’attore a quella dell’osservatore.
Possiamo scegliere quello che vogliamo seminare ma siamo obbligati a mietere quello che abbiamo piantato.
Contenuti del corso di Ricerca del personale
- Definire il profilo del candidato (competenze tecniche, competenze relazionali, competenze trasversali)
- Gestire il processo di reclutamento: dall’annuncio alla convocazione del candidato
- Come gestire il colloquio: cosa chiedere, quando chiederlo e come valutarlo
- Prepararsi al colloquio: la lettura critica del cv
- Come fare la griglia di valutazione del candidato: la mappa a 9 punti
- Come capire se l’interlocutore sta mentendo
- Gli errori da non commettere
- Come concludere il colloquio
- I trucchi del mestiere
Per ottenere maggiore indipendenza ed abilità nel processo di conoscenza e selezione di nuove figure, partecipare ad un corso che ti insegni strumenti utili per la "ricerca di personale: selezionare i candidati con strumenti efficaci" diventa utile e, speriamo, tu possa dire indispensabile!